Горячая бесплатная линия
Полное меню сайта

Кадровый резерв

В целях обеспечения ПАО «Россети Северный Кавказ» (далее – Общество) высококвалифицированными и эффективными работниками, в соответствии с приказом Общества от 25.10.2022 № 504 «Об утверждении кадрового резерва ПАО «Россети Северный Кавказ», утверждены:

- список членов управленческого кадрового резерва Общества в количестве 425 чел.;

- список членов кадрового резерва на ключевые должности Общества в количестве 63 чел.

Работа с членами управленческого кадрового резерва, кадрового резерва на ключевые должности осуществляется в соответствии с Регламентом по работе с кадровыми резервами, утвержденным приказом Общества от 17.12.2019 № 565.

С целью оперативного заполнения вакансий, в соответствии с приказом Общества от 08.05.2019 № 249 «Об утверждении комиссии», сформирована Комиссия по созданию оперативного кадрового резерва и формируется оперативный кадровый резерв по мере необходимости.

К кандидатам для включения в состав управленческого кадрового резерва предъявляются следующие требования:

• возраст - до 45 лет;

• соответствие квалификационным требованиям целевой должности в части высшего образования, при отсутствии утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по должности - высшее образование, соответствующее профилю целевой должности;

• соответствие квалификационным требованиям целевой должности по опыту работы / неполное соответствие в пределах трех лет при условии, что кандидат на момент представления документов занимает должность, позволяющую получить необходимый опыт; при отсутствии утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по должности - опыт работы в компаниях электросетевого комплекса не менее трех лет, опыт работы на должностях - источниках формирования управленческого кадрового резерва на соответствующую целевую должность не менее одного года.

К кандидатам для включения в состав кадрового резерва на ключевые должности предъявляются следующие требования:

• требования к образованию, опыту работы, возрасту кандидатов устанавливаются отдельно для каждой ключевой должности (группы должностей);

• мотивация к работе на целевой должности, готовность к изменениям, ориентация на развитие;

• мобильность (готовность кандидата к работе в других подразделениях / филиалах / управляемых Обществах / других регионах)