Кадровый резерв

Уважаемые коллеги!

В соответствии с распоряжением ПАО «Россети Северный Кавказ» от 14.09.2026 №272р «О доукомплектовании управленческого кадрового резерва» (далее – Распоряжение), сообщаем, что в период с 18.09.2026 по 02.10.2026 проводятся мероприятия по доукомплектованию управленческого кадрового резерва ПАО «Россети Северный Кавказ» и АО «Чеченэнерго».

В соответствии с Распоряжением устанавливается следующий порядок доукомплектования управленческого кадрового резерва:

1. Процесс выдвижения кандидатов регламентируется Порядком выдвижения кандидатов для доукомплектования управленческого кадрового резерва.

2. Утвержден список целевых должностей для доукомплектования управленческого кадрового резерва в исполнительном аппарате ПАО «Россети Северный Кавказ».

3. Утвержден список целевых должностей для доукомплектования управленческого кадрового резерва в филиалах ПАО «Россети Северный Кавказ».

4. Утвержден список целевых должностей для доукомплектования управленческого кадрового резерва в АО «Чеченэнерго».

5. Утверждены формальные требования к кандидатам для доукомплектования управленческого кадрового резерва ПАО «Россети Северный Кавказ» и АО «Чеченэнерго».

Кандидаты в управленческий кадровый резерв выдвигаются в добровольном порядке одним из следующих способов:

• любой вышестоящий руководитель может выдвинуть своего подчиненного работника в резервисты, исходя из требований к кандидатам, для чего необходимо заполнить Ходатайство о зачислении в управленческий кадровый резерв;

• любой работник может выдвинуть свою кандидатуру в управленческий кадровый резерв, исходя из требований к кандидатам, для чего необходимо заполнить Заявление кандидата на зачисление в управленческий кадровый резерв.

Ходатайства и Заявления о зачислении в управленческий кадровый резерв принимаются в срок до 02.10.2026:

• для работников исполнительного аппарата ПАО «Россети Северный Кавказ» - в Отделе управления персоналом Департамента управления персоналом и организационного проектирования;

• для работников филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» - в Отделе управления персоналом Управления по работе с персоналом и организационному проектированию филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго»;

• для работников остальных филиалов ПАО «Россети Северный Кавказ» - в соответствующих Группах по регионам Отдела управления персоналом Департамента управления персоналом и организационного проектирования;

• для работников АО «Чеченэнерго» - в Отделе управления персоналом Управления по работе с персоналом  АО «Чеченэнерго».

В дальнейшем, на основании отдельного организационно – распорядительного документа, для всех кандидатов в управленческий кадровый резерв будет организовано проведение оценочных мероприятий, в процессе которых будет в дистанционном формате проводиться независимая оценка:

• уровня управленческих компетенций;

• уровня управленческого потенциала (личностных характеристик).

По результатам проведения оценочных мероприятий, будут формироваться списки кадрового резерва.

Для тех работников, которые пройдут оценку и будут зачислены в кадровый резерв, планируется реализация следующих  мероприятий:

• подготовка в соответствии с индивидуальным планом развития (при необходимости);

• обучение по специальной программе подготовки резервистов;

• участие в развивающих проектах, тренингах, семинарах и мастер-классах и другое.