«Россети» провели в Калининграде совещание руководителей подразделений по управлению персоналом дочерних структур

В Калининграде состоялось совещание руководителей подразделений по управлению персоналом структур группы «Россети».

В мероприятии приняли участие заместитель генерального директора – руководитель Аппарата компании «Россети» Николай Варламов, директор департамента кадровой политики и организационного развития «Россетей» Дмитрий Чевкин и генеральный директор объединения РаЭЛ, представляющего интересы компаний электросетевого комплекса – Аркадий Замосковный.

Основная цель встречи, которая проходит дважды в год в разных регионах присутствия дочерних структур компании «Россети», - подведение итогов деятельности за отчетный период и постановка новых задач руководителям кадровых служб.

В ходе совещания в Калининграде представители дочерних структур отчитались о результатах работы кадровых подразделений за шесть месяцев текущего года.

Во время состоявшейся дискуссии было заявлено, что для половины дочерних структур «Россетей» наиболее сложная задача – это 100-процентное укомплектование филиалов производственным персоналом. Руководители подразделений отмечали сложность привлечения специалистов в отдаленные районы с невысоким уровнем развития инфраструктуры. В связи с этим был поднят вопрос о поиске дополнительных стимулов работы в компаниях группы «Россети».

По словам Николая Варламова, прежде всего такой мотивацией является достойная оплата труда. «Нам нужно стремиться к тому, чтобы зарплата энергетиков «Россетей» была выше той, которую предлагают другие компании. Благодаря конкурентноспособной оплате труда в наши филиалы будут приходить лучшие специалисты», - подчеркнул он.

В целом было отмечено выполнение большинства показателей кадровой и социальной политики. Руководители подразделений отдельных дочерних структур представили доклады о подготовки кадров в рамках партнёрских проектов с вузами и подготовки кадрового резерва. В качестве положительного примера представители дочерних структур отметили опыт «МРСК Урала» и «МРСК Центра». Компании уже много лет подряд успешно реализуют программы подготовки резервистов.

Подводя итоги работы совещания, представители «Россетей» поручили руководителям кадровых подразделений дочерних структур обеспечить 100-процентное выполнение целевых показателей кадровой политики и стратегических задач электросетевого комплекса.