«Россети» рассказали на РЭН о реализации политики равных возможностей

 «Россети» выступили организатором панельной дискуссии «Путь женщины в инженерные и производственные профессии» на форуме «Российская энергетическая неделя». На сессии, которую модерировала руководитель аппарата Председателя Совета директоров компании, амбассадор ассоциации «Женщины в современной индустрии» Наталья Баранюк, обсуждалось привлечение женщин в ТЭК и промышленность.

В мероприятии участвовали представители Госдумы РФ и Совета Федерации, ключевых отраслей промышленности, образовательных, культурных и общественных организаций. На сессии они рассказали о программах по расширению участия женщин в развитии производственной сферы.

Как отметила в своем выступлении директор по персоналу и организационному развитию ПАО «Россети» Дарья Борисова, электроэнергетику принято считать более «мужской» отраслью. Однако создание высокоавтоматизированных объектов и в целом развитие технологий приводят к тому, что появляется все больше карьерных возможностей для женщин. Это долгосрочный тренд, подчеркнула она.

«Вместе с тем, создание отдельных политик и программ по поддержке именно женского лидерства создает риск обратной дискриминации. «Россети» гарантируют всем своим работникам равное вознаграждение за равноценный труд, одинаковые возможности профессионального роста вне зависимости от пола. И это дает хорошие результаты – наши девушки достигают карьерных высот, являются лидерами коллективов, побеждают в корпоративных и отраслевых конкурсах», – сказала Дарья Борисова.

Она добавила, что в рамках политики равных возможностей «Россети» создают различные форматы поддержки, которыми могут пользоваться как женщины, так и мужчины, например, для людей, которые ищут баланс между семьей и карьерой. Кроме того, компания гарантирует для всех работников честные и прозрачные процедуры назначения кадровых резервов через сплошную оценку, которая зависит только от уровня компетенций и потенциала развития.

Как отметила Наталья Баранюк, для привлечения, поддержки и развития женских талантов в инженерно-технических и производственных сферах необходимо объединить усилия государства, бизнеса, образовательных учреждений и общественных объединений. «Дорожная карта», создающая условия успешного построения карьеры, должна включать мероприятия по всей цепочке «школа – вуз – корпоративные программы роста».