Новый коллективный договор подписан между руководством МРСК Северного Кавказа и профсоюзами компании

В рамках переговоров по внесению правок в Коллективный договор ОАО «МРСК Северного Кавказа» на 2009-2011 годы с учетом изменений и дополнений 2012 года и продлении его действия на 2013 год, достигнуто Соглашение о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ОАО «МРСК Северного Кавказа». Договоренности закреплены в новом документе, который подписали Исполняющий обязанности Генерального директора ОАО «МРСК Северного Кавказа» Петр Сельцовский и председатель Совета представителей первичных профсоюзных организаций ОАО «МРСК Северного Кавказа» Юрий Киреев. Подписи под новым Коллективным договором также поставили руководители профсоюзных организаций филиалов МРСК Северного Кавказа в регионах операционной деятельности.

«Положения подписанного сегодня Коллективного договора отражают возможности МРСК Северного Кавказа как работодателя, который старается предоставить приемлемые условия труда, оплаты и социальные гарантии в отношении каждого работника. Мы видим взаимное стремление сторон честно и открыто обсуждать имеющиеся проблемы и принимать совместные решения», - отметил во время церемонии И.о. генерального директора МРСК Северного Кавказа Петр Сельцовский.

Переговоры проводились в условиях правового вакуума в регулировании социально-трудовых отношений в электроэнергетике, обусловленного отсутствием Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2013 год, в условиях ограничения роста тарифов на передачу электроэнергии, необходимостью сокращения операционных издержек. Тем не менее, с учетом имеющихся финансовых возможностей, ОАО «МРСК Северного Кавказа» взяло на себя обязательства в текущем году повысить уровень социальной защищенности сотрудников компании.

В частности, ежеквартально будет индексироваться минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в соответствии с индексом потребительских цен. Минимальный средний размер месячной заработной платы повышен с 4600 до 5205 руб. Размер выплат социального характера, льгот, гарантий вырос на 30%. Расширен перечень наград для работников филиалов компании. Работодатель дополнительно обеспечивает добровольное медицинское страхование и негосударственное пенсионное обеспечение.

Предусмотрено, что после подписания Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике стороны социального партнерства внесут изменения в Соглашение.