Телезрители края узнали о победителях корпоративного конкурса – Светлоградских электросетях филиала МРСК Северного Кавказа – «Ставропольэнерго»

Специальный сюжет о буднях ставропольских энергетиков, которые своим ежедневным трудом обеспечивают надежность и бесперебойность энергоснабжения жителей родного края, сняли журналисты краевой телекомпании СТВ.

Поводом для спецрепортажа стала многократная победа одного из производственных отделений филиала МРСК Северного Кавказа – «Ставропольэнерго» - Светлоградских электрических сетей (СЭС) – в корпоративном конкурсе межрегиональной сетевой компании. Соревнование на звание «Лучшее управляемое общество, филиал, территориальное подразделение» началось еще в апреле 2016 года, и каждый месяц руководство компании подводило его итоги, определяя лучших в разных номинациях. Основными критериями оценки эффективности деятельности стали показатели снижения уровня потерь, выполнение заявок по ограничению электроснабжения потребителей-должников, состояние платежной дисциплины.

По итогам прошлого года Светлоградские электрические сети пять раз занимали лидирующие позиции в номинации «Лучшие электрические сети». По словам начальника СЭС Анатолия Зубцова, это заслуга производственного персонала. Работники обслуживают более 52 тысяч физических лиц и почти 5 тысяч юридических лиц на территории пяти районов Ставропольского края – Благодарненском, Апанасенковском, Ипатовском, Петровском и Туркменском районах.

По итогам 2016 года уровень потерь здесь не превысил 12,48 % при плановых требованиях 13,17%. Для достижения высоких показателей энергетиками проводится комплекс организационных и технических мероприятий, включая рейды с участием сотрудников полиции, взаимодействие с муниципальными образованиями, замену приборов учета, регулярное проведение инструментальных проверок.

«Наши энергетики, - говорит директор филиала МРСК Северного Кавказа – «Ставропольэнерго» Игорь Демчак, - активно включились в соревновательный процесс. Они стремятся быть лучшими. И, судя по результатам, это выгодно для всех: и для руководства компании, и для самих сотрудников, которые осознают себя победителями и получают за свой труд материальное стимулирование».

По замыслу организаторов корпоративного конкурса, ежемесячное подведение итогов призвано мотивировать сотрудников на достижение высокого результата в работе не только филиалов компании, управляемых обществ и их структурных подразделений, но и коллектив МРСК Северного Кавказа в целом.

Ознакомиться с сюжетом можно по ссылке.